कारखाना अधिनियम, 1948 (Factories Act, 1948 (Act No. 63 of 1948)), जो संशोधित करके कारखाना (संशोधित) अधिनियम १९८७ हो गया है,[1] भारत में कारखानों में व्यावसायिक सुरक्षा सम्बन्धी नीतियाँ बनाने में सहायक है। इसमें कार्यस्थल पर व्यक्ति की संरक्षा, स्वास्थ्य, दक्षता आदि पर नीति निर्धारित करता है। Show यह अधिनियम भारत में श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा अपने महानिदेशालय कारखाना सलाह सेवा और श्रम संस्थानों (डीजीएफएएसएलआई) और राज्य सरकारों द्वारा उनके कारखाने निरीक्षणालयों के माध्यम से प्रशासित किया जाता है। DGFASLI केंद्र और राज्य सरकारों को कारखाना अधिनियम के प्रशासन और राज्यों में कारखाना निरीक्षण सेवाओं के समन्वय पर सलाह देता है। यह अधिनियम बिजली का उपयोग करने वाले और 10 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करने वाले किसी भी कारखाने पर लागू होता है और यदि बिजली का उपयोग नहीं कर रहा है, तो पूर्ववर्ती बारह महीनों के किसी भी दिन 20 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करता है, और जिसके किसी भी हिस्से में निर्माण प्रक्रिया चल रही है। बिजली की सहायता, या आमतौर पर ऐसा किया जाता है, या जहां बीस या अधिक श्रमिक काम कर रहे हैं, या पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन काम कर रहे थे, और जिसके किसी भी हिस्से में बिजली की सहायता के बिना निर्माण प्रक्रिया की जा रही है , या आमतौर पर ऐसा ही किया जाता है; लेकिन इसमें खदान, या संघ के सशस्त्र बलों से संबंधित एक मोबाइल इकाई, एक रेलवे रनिंग शेड या एक होटल, रेस्तरां या खाने की जगह शामिल नहीं है। प्रमुख सामग्री[संपादित करें]निम्नलिखित अध्यायों में विभिन्न प्रावधानों का वर्णन किया गया है:[2]
यह भी देखें[संपादित करें]
सन्दर्भ[संपादित करें]
भारत में फैक्ट्री अधिनियम कब लागू हुआ?कारखाना अधिनियम, 1948 (Factories Act, 1948 (Act No. 63 of 1948)), जो संशोधित करके कारखाना (संशोधित) अधिनियम १९८७ हो गया है, भारत में कारखानों में व्यावसायिक सुरक्षा सम्बन्धी नीतियाँ बनाने में सहायक है। इसमें कार्यस्थल पर व्यक्ति की संरक्षा, स्वास्थ्य, दक्षता आदि पर नीति निर्धारित करता है।
पहला फैक्ट्री अधिनियम कब लागू हुआ?नोटः- स्वतंत्र भारत का पहला विस्तृत कारखाना अधिनियम 1948 ई. में लाया गया।
फैक्ट्री एक्ट 1948 के अनुसार फैक्ट्री शब्द क्या है?1 ऐसा कोई भी संस्थान या कारखाना जिसमें 10 या इससे अधिक श्रमिक कार्य करते है। और जिसमें उत्पादन बिजली की सहायता से हो। 2 ऐसा कोई भी संस्था या कारखाना जिसमें 10 या इससे अधिक श्रमिक कार्य कर रहे हो और जिसमें उत्पादन बिजली की सहायता से न हो।
कारखाना कानून 1819 क्या था?कॉटन मिल्स और कारखाना अधिनियम 1819 ( 59 जियो। तृतीय c66 ) ने कहा कि 9 के तहत कोई बच्चों नियोजित किया जा रहे थे और उस वर्ष की आयु 9-16 साल के बच्चों को प्रति दिन 12 घंटे के काम तक ही सीमित थे। यह केवल कपास उद्योग पर लागू होता है, लेकिन सभी बच्चों को कवर करता है, चाहे प्रशिक्षु हों या नहीं।
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भारतीय फैक्ट्री अधिनियम कब लागू हुआ - bhaarateey phaiktree adhiniyam kab laagoo hua
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